Тематические исследования в DEI

Твитнуть

По всему столичному региону компании и некоммерческие организации инвестируют в разнообразие, справедливость и инклюзивность и получают отдачу. Помимо запуска программ и работы с консультантами, многие организации нанимают постоянных сотрудников DEI и гарантируют, что их работа в этом секторе продолжится и в будущем. Комсток поговорил с руководителями DEI некоторых из этих дальновидных организаций, чтобы узнать об их методах и будущих инициативах.

Баптистская церковь Святого Павла

Сообщение опубликовано церковью Святого Павла в Сакраменто (@saintpaulsac)

Баптистская церковь Св. Павла в Сакраменто сознательно вложила средства в продвижение многообразия, равенства и инклюзивности. «Мы преимущественно афроамериканская церковь, но мы создаем наши программы так, чтобы каждый мог принять участие и был желанным гостем», - говорит Ламонт Харрис, исполнительный пастор.

Церковь подала заявку, но не получила гранты на наращивание потенциала, поэтому ее преданные волонтеры жертвуют свое время на DEI. Доктор Колетт Харрис-Мэтьюз является членом церкви и входит в ее группу по развитию лидерских качеств. «Ее ответственность — следить за тем, чтобы все знали о своих возможностях и чтобы эти возможности не имели барьеров по признаку пола или этнического происхождения», — говорит Харрис.

Команда по развитию лидерства определяет возможности лидерства, создает форму интереса для людей, заинтересованных в подаче на них заявки, и готовит тесты, чтобы определить, соответствуют ли их навыки. Этот процесс также включает в себя разработку тренингов для новых лидеров, наставников по лидерству для тех, кто хочет стать лидерами, а также тренеров по лидерству, которые могут работать с подопечными или новыми лидерами. Новые лидеры также посещают ознакомительные занятия.

«Мы знали, что нам придется сменить лидеров в прошлом году, думая, что в этом году нам исполняется 75 лет», — говорит Харрис. Он планирует собирать данные для измерения успеха инициатив DEI. Хотя церковь еще не определила критерии, у Харриса есть некоторые идеи. «Сколько новых людей в нашей церкви представили свои имена? Сколько мужчин и женщин — чтобы у нас были молодые люди: от 20 до 35 лет? Сколько мы приняли?» он говорит.

Одной из проблем, с которой столкнется церковь и с которой сталкивается любая организация при внедрении новых процедур в DEI или в любой другой области, будет сопротивление переменам. У Харриса есть план, как справиться с этим. «Мы поддерживаем связь со всеми, чтобы убедиться, что это уместно, не двигаться слишком быстро и не оставлять людей позади. Люди могут задавать вопросы. У нас есть два внедрения. Мы провели презентацию с персоналом, по развитию лидерства, со всеми лидерами и с все собрание", - говорит он.

«Люди хотят знать, что происходит и как они вписываются, поэтому мы действовали намеренно. Общаться, общаться снова и снова общаться — это то, что мы делаем», — говорит он.

Загородная дневная школа Сакраменто

Публикация, опубликованная дневной школой Сакраменто (@saccds)

В сельской дневной школе Сакраменто есть Комитет по инклюзивности, разнообразию и равенству — или сокращенно IDEA. Он начинался как Комитет по разнообразию и поддерживал создание на территории своего кампуса Альянсов геев и гетеросексуалов. IDEA открыта для всех преподавателей, сотрудников и администрации, некоторые встречи посещают родители и учащиеся.

«Цель комитета IDEA — обсудить проблемы, волнующие общество, и способы поддержки учащихся и семей Дня страны», — говорит Рэйчел Дойл, директор по развитию школы.

Дойл и Джо Мелинсон, библиотекарь средней и старшей школы, входят в руководящую команду IDEA, состоящую из трех человек. Они встречаются с комитетом, который раньше собирался ежемесячно, но теперь реже. В состав комитета входят директор школы и заведующие отделениями младших, средних и старших классов. «Многое из того, что мы делаем, основано на сотрудничестве. Мы не пытаемся быть изолированными в процессе принятия решений», — говорит Дойл.